노동의 경제학과 사회학의 주제와 과제.
노동 경제학 및 사회학
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1. 노동의 경제학 및 사회학: 기본 개념 및 다른 과학과의 연결
노동 과학 시스템에는 독립적이지만 밀접하게 관련된 많은 분야가 있습니다.
- 인사 관리;
- 노동 생리학;
- 일의 심리학;
- 동기 부여 노동 활동;
- 갈등;
- 인사 업무의 혁신적인 관리;
- 개인 관리;
- 비즈니스 관계의 윤리;
- 노동 시장(고용 관리);
- 인구 통계학;
- 노동력 및 기업가 정신;
- 소득 정책 및 임금;
- 노동법;
- 노동 경제학;
- 노동사회학 등
마지막 두 전문 과학인 노동 경제학과 노동 사회학은 "노동 경제학과 사회학"이라는 이름으로 통합됩니다.
그러나 이러한 과학의 연구 주제는 다릅니다.
노동 경제학 - 노동 사용과 관련하여 사회, 지역 및 특정 기업에서 발생하는 경제 관계;
노동 사회학에서 이들은 노동 영역의 사회적 관계와 사회적 과정입니다.
노동 사회학은 다음과 같은 문제를 연구합니다.
사회적 과정의 규제, 노동 활동의 동기, 노동 적응직원, 노동 인센티브, 사회적 통제작업 분야에서;
노동력, 경영진을 결집 노동 단체노사관계의 민주화, 노동운동;
· 노동 분야의 사회적 과정 계획 및 규제.
실생활에서 노동경제학의 문제와 노동사회학의 문제는 서로 연관되어 있다. 노동 조건, 노동 조직, 물질적 인센티브와 같은 범주에는 경제적 측면과 사회적 측면이 모두 있습니다.
노동의 경제학과 사회학의 연구 대상은 노동이다. 물질적 상품의 생성 및 서비스 제공을 목표로 하는 사람들의 목적 있는 활동.
사회적 노동에 대한 연구와 분석에서 노동의 경제학과 사회학은 범주적 장치를 사용합니다.
경제 연구에서 구체적인 정의는 다음과 같습니다.
노동 시장;
노동조합;
작업 및 근로자에 대한 관세
인사인증;
관세 제도;
급여 기금;
사회기금 조성기준
시간 제한;
노동력 재생산 비용;
값;
노동 생산성 등
에 사회학적 연구구체적인 정의는 다음과 같습니다.
사회적 과정;
사회적 관계;
사회 집단;
사회적 지위;
행동 강령;
가치 지향;
노동 행동의 가치 규범 적 규제;
동기 부여;
적응 등
노동 경제학의 개념과 범주의 과학적 순환에 사회 학적 정의를 포함하면 사람과 사회의 삶에서 노동의 본질과 장소에 대한 더 깊은 연구를 할 수 있습니다.
인간의 필요는 무언가가 부족하다는 느낌이나 무언가에 대한 욕망입니다.
인간의 필요 유형:
물질적 필요는 음식, 의복, 피난처, 교통, 보안 및 오락에 대한 필요입니다.
사회적 욕구는 소통과 공동 활동;
지적 요구 - 지식, 과학적 및 기술적 창의성;
미적 요구 - 아름다움, 조화, 예술적 창의성;
영적 필요 - 도덕적 완전, 정직, 신뢰, 다른 사람들을 돕는 것, 하나님에 대한 사랑.
이 모든 요구는 고전적인 3요소, 즉 진리, 아름다움, 선에 해당합니다.
연구 중인 분야의 중요한 범주는 좋은 것입니다. 사람의 필수 및 비필수 요구를 충족시킬 수 있는 것. 다양한 상품은 다양한 기준에 따라 분류될 수 있습니다.
원산지에 따라 상품은 자연산과 생산품으로 나뉩니다.
우리는 다섯 가지 유형의 혜택을 구분합니다.
· 물질적 재화는 사람의 생리적 필요를 충족시킨다.
· 지적 혜택은 인간의 발전, 환경 변화에 대한 적응, 생활 수준의 성장을 목표로합니다.
사회적 혜택은 사람들의 공동 활동을 위한 조건을 만듭니다.
영적 재화는 사람들의 정신 건강과 그들 사이의 관계의 기초입니다.
미적 제품은 자연적일 수도 있고 인공적일 수도 있습니다.
재화를 물질적, 사회적, 지적, 정신적, 미학적으로 나누는 것은 다소 조건적입니다. 인간의 필요를 충족시키는 데 있어서 어떤 선이 우세하다는 것에 대해서만 확실히 말할 수 있습니다.
경제 과학에서 특히 중요한 것은 자원 범주입니다. 이것은 다양한 상품이 생산되는 이유입니다. 자원은 자연적, 인간적, 인공적일 수 있습니다.
천연 자원은 무엇보다도 인간 존재의 주요 조건으로서 중요합니다. 자원의 중요성은 자연, 인간, 제품, 물질의 특정 특성과 관련하여 결정됩니다. 예는 다음과 같습니다. 지구의 비옥함, 창의적인 기술사람, 엔진 동력 등
규범 - 사람들 간의 관계를 규제하고 자원의 양을 설정하는 역할을 하는 규칙 또는 가치. 규범에는 규범 규칙과 규범 가치의 두 가지 유형이 있습니다.
규범 규칙은 사람들 간의 관계를 정의하는 진술입니다.
규범 가치는 생산 단위당 자원 비용 또는 자연과 인간에 대한 허용 가능한 상호 작용 수준을 결정하는 숫자입니다.
자본 - 개인, 조직, 국가의 소득원이 되거나 될 수 있는 모든 것. 자본은 토지, 지식과 기술, 기계, 사람들 간의 관계가 될 수 있습니다.
효율성은 생산된 제품의 양에 따라 궁극적으로 결정되는 자원 비용과 얻은 결과 간의 비율입니다.
사회 경제 시스템은 상품과 자원의 생산, 분배 및 교환 과정에 의해 결정되는 일련의 개인 간 및 그룹 간 관계입니다.
시장은 계층적 관계나 기타 행정적 조정 관계가 없는 상태에서 상품, 자원 및 이를 사용할 권리를 자발적으로 교환하는 시스템입니다.
조직 -이 시스템 또는 시스템이 속한 시스템의 목표에 따라 활동이 조정되는 두 명 이상의 시스템.
2. 인간의 필요
필요 문제는 심리적, 경제적 및 기타 측면이 밀접하게 상호 연결되어 있기 때문에 객관적으로 학제 간입니다.
심리학자들의 연구 대상은 욕구 형성 과정이었고, 미시 경제학 전문가들은 한계 효용 개념을 기반으로 소비 구조를 분석했습니다.
요구 분석의 주요 문제는 구성, 계층 구조, 경계, 수준 및 만족 가능성을 설정하는 것입니다.
현재, 요구의 주요 분류는 다섯 가지 요구 그룹을 구별하는 미국 심리학자 A. Maslow가 제안한 것으로 간주됩니다.
생리학적;
보안;
팀, 사회 참여(지위 요구);
고백;
자기 실현(자기 표현).
이러한 그룹은 계층 구조를 형성합니다. 요구 사항이 나열된 순서대로 순차적으로 충족되는 것으로 가정합니다.
다른 분류와 마찬가지로 필요 분류에서도 완전성 요구 사항이 무엇보다 먼저 준수되어야 합니다. 이는 분석된 세트의 각 요소가 한 그룹 또는 다른 그룹에 할당되어야 함을 의미합니다. 고려중인 문제에서이 조건의 충족은 인간의 요구 사항의 완전한 목록을 설정하는 것이 거의 불가능하다는 사실로 인해 복잡합니다.
가장 잘 알려진 분류를 포함하여 많은 분류에서 완전성에 대한 요구 사항이 충족되지 않으므로 많은 계획에서 자유, 신앙, 영적 향상 등의 요구가 귀속 될 수있는 그룹이 없습니다.
요구 분석의 중요한 측면은 계층 구조입니다. 그것은 무엇보다도 지적 및 영적 필요의 출현 조건이 인체의 생리적 시스템의 기능이라는 사실에 의해 객관적으로 조건화됩니다.
그러나 욕구를 충족시키는 몇 가지 순서는 의심할 여지 없이 존재하지만 모든 사람에게 동일하게 간주될 수는 없습니다. 다른 욕구가 충족된 이후가 아니라 본질적으로 생존을 위해 식량, 주택, 안전에 대한 기본적인 욕구가 아직 충족되지 않은 상태에서 창의성과 영적 향상의 욕구가 지배적이었던 사실이 알려져 있습니다.
창의성에 대한 욕구의 강도는 저명한 과학자와 예술가들의 전기로 판단할 수 있는데, P. Gauguin과 같은 많은 사람들은 창작의 기회를 위해 번영하는 삶을 거부했습니다. 아르키메데스(과학)와 드미트리 쇼스타코비치(음악)는 포위된 도시에서 위대한 작품을 만들었습니다.
현대 생물학과 심리학은 진화의 결과로 더 높은 영적, 사회적 요구를 봅니다. 이러한 요구는 사람을 환경에 적응시키고 세대의 연속성과 사회의 지속 가능성을 보장하는 것을 목표로합니다.
경험에 따르면 욕구의 계층 구조는 주로 개인 또는 그룹입니다. 공통적이라고 생각할 수 있는 유일한 것은 어떤 기본적인 수준에서 존재의 욕구가 충족된다는 것입니다. 필요조건다른 모든 필요의 형성. 따라서 욕구를 분류할 때 욕구의 유형뿐만 아니라 만족도도 고려해야 한다.
인간의 필요 구조 모델은 다음을 고려해야 합니다.
요구의 전체 범위;
사람들의 개별 특성;
욕구 충족의 우선 순위와 수준;
상호 연결의 메커니즘을 결정하는 요구 형성의 역학.
생계의 필요에는 일반적으로 음식, 의복 및 안전에 대한 필요가 포함됩니다. 존재의 필요에는 소속의 필요도 포함되어야 한다고 믿을 만한 이유가 있습니다. 이것은 한 사람이 어떤 그룹(예: 가족) 외부에서 오랫동안 존재할 수 없다는 사실에 의해 결정됩니다.
따라서 존재의 필수품은 다음과 같습니다.
생리학적;
보안;
참여.
존재의 필요에 대한 만족에는 최소와 기본의 두 가지 주요 수준이 있습니다.
존재의 필요에 대한 최소한의 만족은 인간의 생존을 보장합니다.
기본 수준은 주어진 사람의 삶의 주요 목표에 해당하는 요구의 출현 가능성을 제공합니다. 이 수준은 주관적으로나 객관적으로 정의될 수 있습니다.
첫 번째 경우 기준선에 도달하기 위한 기준은 음식, 의복, 주거지 및 보안에 대한 요구를 충족시키는 것에 대한 생각으로 사람이 몰두하는 시간의 비율일 수 있습니다.
기준선의 객관적인 평가는 전문가들이 다양한 활동에 필요하다고 생각하는 소비자 예산이 될 수 있습니다.
대부분의 사람들에게 생리적 욕구의 만족 수준은 지적, 사회적, 영적 욕구의 구조에 상당한 영향을 미칩니다.
동시에 사람이 물질적 재화를 덜 추구할수록 삶의 환경과 권력으로부터 더 많은 자유를 얻는다는 것은 고대부터 알려져 왔습니다.
일반적으로 인류의 스승이라고 불리는 모든 위대한 철학자와 종교인들은 생리적 필요를 합리적으로 제한할 것을 요구했습니다.
생리학적 필요가 적당하지 않은 사람들이 나머지 인구보다 더 오래 살고 영적으로 더 활동적인 경향이 있다는 것이 수많은 연구에서 입증되었습니다.
세계에서 가장 큰 사회학자 중 한 명인 Pitirim Sorokin은 4,600명의 기독교 성인의 전기를 연구했습니다. 그는 “대부분의 사람들이 금욕적인 생활 방식을 따르고 있음에도 불구하고… 자신의 죽음이 아닌 순교자로 죽은 사람들의 37%를 포함하여 성인의 평균 수명이 동시대 사람들의 평균 수명보다 훨씬 긴 것으로 밝혀졌습니다. , 그리고 오늘날의 유럽인과 미국인(특히 러시아인)보다 훨씬 더 길다.
존재 욕구의 전통적인 계층 구조는 최소한의 만족 수준까지만 모든 사람들에게 공통적일 수 있습니다. 생존의 위기에. 이 수준 이상에서 존재의 욕구를 충족시키는 순서는 개인의 개성과 특정 상황에 의해 결정됩니다.
많은 경우 사람들은 먼저 보안을 위해 노력하고 그 다음에야 포화를 위해 노력합니다. 이것은 객관적으로 위험한 상황에 특히 해당됩니다.
많은 경우 소속(그룹에 포함)에 대한 필요성이 가장 중요합니다. 등산에서 이러한 상황은 예를 들어 어려운 등반을 위해 팀을 완료하거나 예를 들어 전투 상황에서 정찰 작업을 위해 그룹을 신중하게 선택할 때 발생합니다.
등산에서 본보기가 극단적이고 이국적으로 보이는 사람들에게는 대부분의 여성에게 소속의 필요성을 선언하는 "달콤한 낙원과 오두막에서"의 민속 지혜를 기억할 수 있습니다.
따라서 최소한의 수준 내에서 모든 사람에게 공통적인 존재 욕구의 충족은 물과 식량에 대한 욕구의 우선 순위입니다. 나머지 필요 계층 구조는 개인의 개성과 거주 및 활동 조건에 따라 결정됩니다.
삶의 목표를 달성하기 위한 욕구는 다섯 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다.
재료;
사회의;
지능적인;
미적인;
영적인.
삶의 목표로 해당 인구 그룹의 기본 수준을 초과하는 물질적 요구를 충족하려는 욕구를 고려할 수 있습니다. 실제로 우리는 사치품의 필요성에 대해 이야기하고 있습니다.
사치의 개념은 대체로 자의적이라는 점을 염두에 두어야 합니다. 일부는 무엇입니까 사회 단체사치품으로 간주되지만 다른 사람들에게는 표준으로 인식됩니다.
에게 물질적 필요개인이 이것을 인생의 목표로 생각한다면 부를 축적하려는 욕망에 기인 할 수 있습니다.
일부의 "인색 기사"증후군은 부를 제공하는 권력에 대한 욕망과 결합 될 수 있으며 다른 일부는 사치에 대한 욕망과 결합 될 수 있습니다.
이것은 이미 사회 심리적 병리학의 영역에 가깝지만 가장 순수한 형태로 비축하려는 욕망을 배제하는 것은 불가능합니다.
사회적 욕구는 주로 이기적인 것과 주로 이타적인 것으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 자유, 명성, 권력, 인정, 존경에 대한 욕구를 포함합니다. 두 번째로 - 자선의 필요성, 어린이, 부모, 일반 사람들에 대한 사랑.
지적인 것은 지식, 진실, 과학 및 응용 창의성에 대한 요구입니다.
미학은 아름다움, 조화, 창의성, 예술에 대한 요구입니다.
영적 필요에는 영적 완전성, 믿음, 하나님에 대한 사랑, 진리, 진리가 포함됩니다.
개인의 성향, 능력 및 주장에 따라 기본 수준에 도달한 후 어떤 사람들의 존재 욕구 충족은 물질적 재화의 소비를 최대화하려는 욕망에 의해 지배될 것입니다. 지식과 창의성, 네 번째는 미적 재화, 다섯 번째는 영적 완성입니다.
욕구의 구조는 같은 사람의 삶의 다른 기간 동안 바뀔 수 있습니다. 동시에 주관적으로 정상적인 존재 욕구 수준이 낮을수록 이 수준에 도달한 후 지적, 영적 욕구가 지배할 가능성이 높아집니다.
삶의 목표를 달성해야 할 필요성은 두 가지 방식으로 형성됩니다.
존재의 필요를 더 많이 충족시키려는 욕망으로;
새로운 요구 그룹의 출현으로.
이 다섯 가지 욕구 그룹 사이에는 명확하게 정의된 경계가 없습니다.
Bertrand Russell이 자서전을 시작하는 다음 단어는 인생 목표의 필요 구조의 한 예가 될 수 있습니다. 지식에 대한 갈망과 인류의 고통에 대한 고통스러운 동정."
삶의 목표를 달성하기 위한 욕구는 계층의 한 수준에 속합니다. 특히 사회적 필요가 지적, 영적 필요보다 우선되어야 하며 그 반대도 마찬가지라고 믿을 이유가 없습니다.
동일한 수준의 계층 구조가 콘텐츠 및 기타 방식 모두에서 이러한 요구 그룹 간의 중요한 차이를 배제하지 않습니다. 이러한 징후 중 하나는 삶의 목표를 달성하기위한 요구 사항의 충족을 보장하는 활동의 성격입니다.
부와 사치와 권력에 대한 욕구를 충족시키기 위해서는 보통 사람이 즐거울 수 없는 행동을 해야 한다.
욕구 역학의 심리적 측면.
요구의 역학을 분석할 때 세 가지 기간을 구분하는 것이 좋습니다.
전략적;
전술적;
운영.
전략적 기간은 몇 년과 수십 년으로 측정됩니다. 여기서 우리는 자신의 존재의 주요 목표, 능력의 정의 및 구현 가능성에 대한 개인의 인식에 대해 이야기하고 있습니다. 이 기간은 창의성과 영적 향상에 중점을 둔 사람들에게 특히 중요합니다.
전술적 기간은 몇 개월의 범위를 갖는다. 여기에서 사람은 몇 가지 요구 사항을 분명히 인식하고 가장 중요한 한 두 가지 또는 세 가지 목표를 달성하는 데 가능한 한 근접하는 방식으로 자신의 노력, 시간 및 기타 자원을 분배하려고 합니다.
작동 기간은 일과 시간으로 측정됩니다. 이때 개인은 자신에게 가장 중요한 욕구 충족에 집중한다. 다른 모든 요구는 주요 목표를 달성하기위한 조건 인 배경으로 만 인식됩니다.
필요의 역학의 시너지 측면.
지적 및 영적 필요의 형성 과정은 상승 작용의 관점에서 존재의 필요만을 충족시키는 사람의 고용에 해당하는 "혼돈"상태에서 "상태"로의 전환 과정으로 설명 될 수 있습니다. 우주", 삶의 목표를 달성하려는 욕구가 지배적일 때. 이 프로세스는 사람의 능력과 구현 조건에 따라 결정되는 어트랙터의 영향으로 발생합니다.
욕구 구조의 질적 변화는 분기점 또는 분기점에서 발생합니다. 시너지 효과에서는 분기점에 특별한주의를 기울입니다. 분기점에서 시스템 상태의 변화가 시작되기 때문입니다.
대부분의 경우 요구의 역학에서 끌어 당기는 것은 고립 된 사실이 아니라 사람의 자연적인 능력과 성향의 활성화에 기여하는 조건입니다.
따라서 존재의 요구에 대한 기본 만족 수준에 도달하면 사람은 자신의 능력과 가치 지향의 성격에 따라 주요 관심사의 방향을 하나 또는 다른 방향으로 바꾸는 해당 어트랙터의 영향을 경험하기 시작합니다. 삶의 목표를 달성하기 위해 필요한 그룹.
욕구의 역동성의 한계주의적 측면.
수요의 역학에 대한 정량적 분석을 위해 필요 충족 정도, 소비자 자원 및 소비재 가격 사이의 관계를 설정하는 소비의 미시 경제 이론 장치를 사용할 수 있습니다. 미시 경제학에서는 두 가지 접근 방식이 구별됩니다: 기본 및 순서.
기본 접근 방식은 Gossen의 법칙을 기반으로 합니다. 첫 번째는 재화의 각 후속 단위 소비로 인한 만족 정도의 감소를 가정합니다. 이 진술에 대한 실험적 근거는 Weber-Fechner 정신 생리학 법칙에 따라 동일한 강도의 반복적인 자극이 감각의 강도를 감소시킵니다. Gossen의 두 번째 법칙은 소비자가 자원의 마지막 단위에서 동일한 만족을 얻는 방식으로 자원을 할당한다고 명시되어 있습니다.
서수주의적 접근은 일련의 상품과 관련하여 소비자 선호를 공식화하는 공리를 기반으로 합니다. 서수주의적 접근의 중요한 측면은 상품을 상위, 정상 및 하위의 세 가지 범주로 할당하는 것입니다. 최상위 범주의 상품 소비가 소득 증가보다 더 크게 증가합니다. 정상 범주의 상품의 경우 소비 증가는 소득 증가에 비례합니다. 하위 범주의 재화 소비는 변경되지 않으며 소득 증가와 함께 감소하지 않습니다. 따라서 가장 높은 범주의 재화는 가장 높은 소득탄력성을 갖는다.
한계효용체감의 법칙(Guseva, Ershov).
메시지(Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)
인간 요구의 진화 - (Chistyakova, Melikov).
3. 노동과학의 구조와 특징
노동 경제학 및 사회학의 목적은 과학적 기초, 이론적, 방법론적 규정 및 실제 경험인적 자원 관리 분야에서 - 새로운 형성에서 각 개인과 사회 전체의 노동 잠재력의 형성과 합리적 사용 사회 및 노동 관계시장 경제에서.
주요 임무는 인간의 삶과 사회의 맥락에서 노동 영역의 경제 및 사회 과정의 본질과 메커니즘을 연구하는 것입니다.
또 다른 중요한 과제는 효과적인 고용의 요인과 예비, 노동 잠재력의 형성과 합리적 사용, 노동의 효율성과 생산성을 높이는 것입니다.
이 문제를 해결하기 위한 전제 조건 결정:
· 첫째, 사회 및 노사 관계 규제 분야에서 러시아 법률 및 사회 경제 정책의 구현을 위한 메커니즘의 포함;
둘째, 패턴 연구, 경제 및 사회 과정에 영향을 미치는 객관적이고 주관적인 요인, 일하는 사람의 태도, 팀에서의 행동.
특히 중요한 것은 노동 비용 과정에 대한 연구와 번식주기의 모든 단계에서 노동 비용 형성에 대한 연구입니다.
이 분야에 대한 지식의 확장과 심화를 위해서는 국내외 경험, 국내 노동 시장 현황, 방법론적 기법에 대한 숙지가 필요합니다. 경제 분석, 감사, 사회학 연구.
방법론에는 두 가지 의미가 있습니다.
과학적 인지 방법론;
모든 과학에서 사용되는 일련의 방법.
첫 번째 의미에 따르면 노동 경제학 및 사회학 방법론의 본질은 다음과 같습니다.
생산, 노동 및 사회 발전의 객관적 법칙으로 인해 가장 중요한 과학적 규정에 대한 연구에서 사회적 지향 시장 경제;
이러한 목적을 위해 과학적 인지 방법을 선택합니다.
· 시장 경제로 전환하는 동안 노동 분야에서 국가 사회 경제 정책 초안을 개발할 때 이러한 조항을 고려합니다.
경제 및 노동 사회학 방법론의 세부 사항.
첫째, 사회적 노동의 발전과 시장으로 가는 과정에서의 변형을 이해하기 위한 가장 객관적이고 일반적인 과학적 방법은 변증법적 방법과 그것의 가장 중요한 조항이라는 점을 인식해야 합니다. 상호 연결 및 상호 의존, 운동, 변화, 갱신 및 개발의 노동; 가장 단순한 양적 변화를 근본적인 질적 변화로 바꾸는 것을 고려하십시오. 고유한 내부 모순을 고려하여 노동 영역에서 기존 관계 구조와 새로운 관계 구조 사이의 투쟁을 고려하십시오.
둘째, 경제 및 사회 노동 과정의 본질과 변형을 연구 할 때 러시아의 변화하는 사회 및 생산 조건의 역사적 측면과 변형 및 규제 분야의 외국 관행을 고려할 필요가 있습니다 시장으로 전환하는 동안 사회 및 노동 관계의.
셋째, 노동 분야에서 러시아 정책 개발을 위한 이론적 근거는 경제 이론이어야 하며, 이 이론은 사람들의 사회 및 생산 관계를 연구하고 노동 영역에서 사회의 경제 법칙, 그 표현의 형태를 탐구하고 공식화해야 합니다. ~에 공공기관노동, 생산 관리, 부의 분배 분야.
방법론은 조직의 상태, 사회적 노동을 연구하고 노동 생산성을 높이고 배급 및 지불을 개선하고 노동 잠재력 관리, 노동 시장 규제 분야의 프로세스를 재구성하기 위한 솔루션을 개발하기 위한 일련의 일반적인 기술 및 방법입니다. .
인간 노동 활동은 19세기 후반부터 비교적 최근에 체계적인 과학적 연구의 대상이 되었습니다.
이러한 연구의 목적은 원래 생산 작업의 합리적인 수행을 위한 방법을 찾는 것이었습니다. 그 결과, 있었다 과학적 방향"노동의 과학적 조직"이라고 합니다.
노동 조직 과학의 틀 내에서 비교적 별개의 여러 섹션이 형성되었습니다.
· "노동 배급";
· "임금";
· "전문 선택" 등
노동 및 인력 과학의 형성은 경험적 데이터를 기반으로하고 경제 이론, 수학, 통계, 인간 생리 및 심리학, 사회학, 법률, 기술 및 생산 조직의 성과를 사용한 결과로 이루어졌습니다.
노동과 인력에 대한 현대 과학적 아이디어 시스템의 주요 부분을 고려해 봅시다.
현재 논의된 지식 분야에서 다음과 같은 주요 문제, 방향 및 섹션이 형성되었습니다.
노동 생산성. 노동 생산성 이론을 기반으로 사람과 경제 시스템의 활동을 평가하는 기준이 형성됩니다.
개인의 활동 결과와 해당 소득에 영향을 미치는 개인의 자질의 총체에 의해 결정되는 인적 자본,
근무 조건. 그들은 생산 환경의 매개 변수, 수행 된 작업, 작업 및 휴식 모드, 심리적 및 사회적 분위기에 의해 결정됩니다.
설계 노동 과정선택을 포함 가장 좋은 방법작업 수행, 수행자 간의 총 볼륨 분배, 작업장 설계, 재료, 도구, 에너지 및 기타 자원 제공 시스템;
노동 배급은 생산 과정의 요소에 대해 객관적으로 필요한 비용과 노동 결과를 설정하는 것으로 구성됩니다.
인원 수 계획에는 직원 수에 따라 기업 활동 결과 결정, 제품 및 기술의 예상 변화를 고려하여 제품의 표준 노동 집약도, 인력 참여 출처, 기업의 인사 역학 계산이 포함됩니다.
직원의 품질 향상을 목표로하는 선택, 교육 및 인증;
기업의 필요와 목표에 따라 사람이 유익한 활동을 하도록 유도하는 과정으로서의 동기 부여
소득과 임금의 형성. 이 섹션에서는 소득원, 그 차별의 이유, 임금의 구조와 수준, 임금의 형태 및 체계를 결정하는 요소에 대해 논의합니다.
경제적, 심리적 및 사회적 요인에 의해 결정되는 노동 집단의 관계;
노동 시장과 고용 관리. 이 섹션은 노동 시장, 인구 고용을 결정하는 요인, 고용 분야의 기업 정책, 고용 조직, 새로운 직업에서 실업자를 훈련시키는 시스템, 사회 보호에 대한 분석에 전념합니다. 인구의 저소득층;
인사 마케팅은 노동 시장에 대한 회사의 정책을 포함하여 인적 자원을 제공하기 위한 기업의 활동을 조사합니다.
인사 통제는 인사 분야에서 기업의 활동에 대한 규제입니다.
기업 인사 서비스의 효과적인 운영을 보장하는 형식, 방법 및 절차를 연구하는 인사 관리 조직.
노동 및 인력 과학의 고려 된 문제와 섹션을 기반으로 이러한 과학의 주제를 특성화하는 것이 가능합니다. 노동 생리학, 노동 심리학, 인간 공학(노동의 과학적 조직화), 노동 안전 과학, 노동 사회학, 노동법 분야가 가장 명확하게 정의됩니다.
노동 생리학은 노동 과정이 사람의 생리적 특성에 미치는 영향을 연구합니다. 이 과학의 결론은 작업 및 휴식 체제의 개발, 작업장 설계 및 작업 조건 개선에 사용됩니다.
노동 심리학은 노동 활동 과정에서 사람의 심리적 특성을 연구합니다. 심리학 연구의 결과는 직업 선택, 팀워크 구성, 관리에 활용됩니다. 갈등 상황, 동기 부여 시스템의 개발.
인체 공학은 공작 기계, 제어 패널, 도구 및 차량을 포함한 인간-기계 시스템 설계의 과학적 기초입니다.
노동 안전 과학은 안전한 노동 활동 보장과 관련된 모든 문제를 탐구합니다.
노동 사회학은 생산 팀에서 사람과 사회 집단 간의 관계를 탐구합니다.
노동법은 노동과 경영의 법적 측면의 복잡성을 분석합니다. 이것은 고용 및 해고, 보상 및 처벌 시스템 개발, 재산 문제 해결, 사회적 갈등 관리에 특히 중요합니다.
노동 조직의 과학은 노동 과정 및 작업장 설계를 위한 이론적 기초로 가장 흔히 간주됩니다. 노동 조직과 인적 자원 관리의 주제는 실질적으로 동일합니다.
노동 경제학은 전통적으로 노동 생산성과 효율성, 인적 자본, 노동 자원, 노동 시장 및 고용, 소득 및 임금, 인원수 계획.
과학으로서의 노동 배급은 노동 비용, 그 결과, 다양한 그룹의 인력 수와 장비 수 사이의 관계를 설정하는 원칙과 방법을 탐구합니다. 인사 관리 과학은 인원 계획, 선발, 인력 교육 및 인증, 노동 동기 부여, 관리 스타일, 작업 팀의 관계, 관리 절차의 문제를 언급하는 것이 일반적입니다.
따라서 노동 및 인력 과학이 탐구하는 문제 또는 그 문제에 대한 다양한 아이디어가 있습니다. 특히 동기의 문제는 노동의 조직화, 노동경제학, 인사관리와 관련된다.
노동과 인력의 특정 과학의 경계에 대한 아이디어의 차이는 이러한 과학 연구에 장애물이 아닙니다. 가장 중요한 것은 특정 과학적 문제의 본질에 대한 명확한 이해입니다.
기술, 경제, 생물학, 사회, 법률 및 기타 과학과 노동의 경제 및 사회학을 포함한 노동 및 인력 과학의 관계는 객관적으로 노동 문제의 다차원성에 기인합니다.
기술 과학과의 관계는 노동 과정의 합리화가 기술, 대상 및 노동 수단의 분석과 직접적으로 관련되어 있다는 사실에 의해 결정됩니다.
노동 경제학 및 사회학은 거시 및 미시 경제학, 기업 경제학, 통계 및 생산 조직과 같은 경제 과학과 밀접하게 연결되어 있습니다.
노동의 법적 측면은 법적 규율, 무엇보다도 노동법과의 관계를 미리 결정합니다.
노동의 경제 및 사회학 과정을 마스터하기위한 중요한 조건은 수학적 개념과 계산 방법의 소유입니다. 최적의 옵션을 선택하는 문제의 구조, 확률 이론 및 수학 통계의 개념에 대한 명확한 이해가 특히 필요합니다.
4. 노동의 본질과 노동 개념
경제적인 관점에서 노동은 사회적으로 유용한 인간 활동입니다. 생리 학적 관점에서 노동 활동은 신체의 잠재적 에너지 축적으로 인한 신경 근육 과정입니다.
노동은 인간과 자연 사이에서 일어나는 과정으로서 인간이 어떤 활동을 하여 자신과 자연 사이의 신진대사를 중재, 조절, 통제하는 과정입니다.
노동은 활동입니다. 그러나 "활동"의 개념은 "노동"의 개념보다 훨씬 광범위하므로 제한되어야 합니다. 동등한 권리로 우리는 인간의 활동과 자연, 기술, 동물의 자연력에 대해 이야기 할 수 있습니다.
인간이 일하고 일한다고 말하는 것이 동등하게 타당한 것은 인간에 관한 것이므로 우리는 노동을 인간 활동이라고 부릅니다.
생리 학적 관점에서 건강하고 아픈 사람의 활동의 모든 징후는 물론 신체에 축적 된 잠재적 에너지로 인해 수행되는 매우 동일한 신경근 과정입니다. 그러나 그들 모두가 "일"의 개념과 관련되는 것은 아닙니다.
그 의미는 매우 조건적입니다. 동일한 조각사가 동일한 기술을 사용하여 본격적인 지폐와 위조 신용 카드를 모두 생산할 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 노동이 될 것이고, 두 번째 경우에는 사회에 유용한 작업이기 때문입니다. 범죄 활동사회에 해롭기 때문이다.
19세기 중반 이후 유럽의 계급분업과 북아메리카프랑스, 독일 및 기타 국가의 사회 혁명과 개혁뿐만 아니라 1차 산업 혁명으로 인해 변화하기 시작합니다. 생산성 향상과 사회적 변화의 결과:
고용된 근로자의 복지가 증가합니다.
근무일의 길이가 단축됩니다.
교육을 받고 활동을 변경할 수 있는 기회가 확대되고 있습니다.
사회 생활에서 과학, 예술 및 기술 진보의 역할이 크게 증가하고 있으며 이는 사회 생활에서 창조적 활동의 역할을 크게 증가시켰습니다.
창의적 활동의 결과는 다음과 같은 능력에 달려 있습니다. 이 종창의성뿐만 아니라 여러 심리적 및 사회적 요인: 일에 대한 열정, 중요성, 조건 등 가장 효과적인 창작물영감으로 이루어집니다.
창조적인 능력을 부여받은 사람들에게 창조의 과정 자체가 인생에서 가장 즐거운 부분입니다. 그러나 창의성은 즐거움일 뿐만 아니라 매우 힘든 일이기도 합니다. 기발한 아이디어와 이미지는 며칠, 때로는 몇 년 동안 지속적인 검색과 반성을 통해 준비됩니다.
창의성의 목적은 자기 표현이 아니라 새로운 아이디어, 이미지, 방법, 아이디어 등을 창출하는 데 있습니다. 그리고 이 목표는 특히 과학, 기술, 의학 및 기타 국가 경제의 중요한 분야에서 외부 물질 조건과 독립적인 적이 없었고 앞으로도 그럴 수 없습니다.
과학자, 발명가, 예술가, 작가, 예술가의 창의성의 열매는 선진국국부의 상당 부분(특허, 라이선스 등). 과학 및 예술 작품은 경제 교류에 적극적으로 참여하며 노동 프로세스 관리 방법을 개발할 때 이를 고려해야 합니다.
다양한 유형의 창의성과 함께 문명 발전에 중요한 역할은 인간의 영적 발전을 목표로하는 활동에 의해 수행됩니다. 이 분야에서 라이프 스타일은 과학과 예술보다 훨씬 더 중요합니다.
현대 경제 이론은 인간의 시간 비용에 대한 포괄적인 연구에 점점 더 많은 관심을 기울입니다.
노동의 주요 목적은 재화와 자원의 생산입니다. 그 내용은 천연 자원과 그에 따른 시간 및 인적 에너지 비용의 편리한 변환입니다. 동기는 사람이 일하도록 동기를 부여하는 이유입니다.
사람이 노동 과정에서 더 많은 만족을 얻을수록 정상적인 사회적 조건에서 기업과 사회 모두에 더 많은 혜택이 있습니다.
사회적 노동에 대한 참여를 조건으로 하는 사람들 간의 관계는 노동의 사회적 형태를 나타냅니다.
"사회적 관계"의 개념은 생산뿐만 아니라 재생산 주기의 다른 단계에 관한 사람들 간의 관계를 포함하기 때문에 "생산 관계"의 개념보다 훨씬 광범위합니다.
수요 연구;
경쟁 제품의 연구 및 개발;
경쟁력 있는 제품의 실현과 소비.
사회적 관계는 노동의 성격, 내용 및 형태가 다릅니다.
노동의 본성은 사회적 생산 조건의 관점에서 노동을 고려하는 것을 가능하게 한다. 다음과 같이 정의됩니다.
사회구성원을 일하도록 유인하는 형태와 방법
노동의 사회적 형성 유형;
일하는 노동자의 태도.
노동의 본성은 모든 사회경제적 형태의 사회적 노동에 내재되어 있고 사회에서 지배적인 생산 관계의 유형에 의해 미리 결정되는 특수한 것을 표현합니다.
현대의 기본적인 경제 개혁은 사회의 모든 생산 참여자를 유기적으로 시장 관계로 가져오고 생산 관계를 근본적으로 변화시킵니다.
노동 도구 개발;
사회적 및 직업적 분업 수준;
작업자의 기술입니다.
노동의 내용과 성격은 사회적 노동의 본질과 형태라는 동일한 현상의 양면을 표현한다는 점을 강조해야 한다. 이 두 가지 사회경제적 범주는 변증법적 관계에 있으며, 그 중 하나의 변화는 다른 하나의 변화에 어떤 형태로든 영향을 미칩니다.
노동의 성격은 육체 노동의 비율, 정신 노동의 비율, 자격 및 지능 수준 등 여러 특성에 따라 노동 내용의 특성의 영향으로 크게 형성됩니다.
노동의 성격과 내용에 따라 다음과 같은 노동 유형이 구별됩니다.
고용 및 시간제 노동;
개인 및 집단
의지, 필요 및 강제;
육체적 정신적;
· 번식과 창조성;
다른 정도의 복잡성.
노동의 주제 및 산물별:
과학 작업;
공학;
관리;
산업;
기업가;
혁신적
산업;
농업;
운송 및 통신.
노동 수단 및 방법: 육체 노동; 기계화 및 자동화; 저급, 중급 및 첨단 기술; 다양한 수준의 인간 참여.
다양한 규제 수준의 작업 조건에 따라: 고정 및 이동 작업; 지상 및 지하; 라이트, 미디엄, 헤비; 매력적이고 매력적이지 않은; 자유롭고 규제됩니다.
작업 과정에서 직원의 성격을 보존하고 개발하며 작업의 내용과 매력을 어느 정도 높이는 것은 작업 조건에 달려 있습니다.
근무 조건은 다음 요소의 조합입니다.
생산 과정;
환경;
작업장의 외부 디자인;
수행된 작업에 대한 작업자의 관계.
이러한 조건은 개별적으로 또는 조합하여 노동 과정에서 인체의 기능적 상태, 건강, 수행, 직업 만족도, 기대 수명, 노동력의 재생산, 육체적, 정신적 및 창조적 힘의 종합적인 발달 및 , 결과적으로 노동의 효율성과 노동 활동의 결과. .
객관적인 사회 현상으로서의 근로 조건은 상호 관련된 요인의 조합의 영향으로 형성됩니다.
1) 사회경제적;
2) 기술 및 조직
3) 자연.
1) 사회 경제적 요인에는 다음이 포함됩니다.
사회정치적;
간결한;
규제;
사회 심리학.
그러나 개선에도 불구하고 러시아 경제에서 시장 관계로 전환하는 동안 규제 프레임워크, 그것의 뚜렷한 긍정적인 영향은 아직 관찰되지 않았습니다.
경제적 지렛대가 제대로 작동하지 않고, 근로 조건을 개선하기 위한 투자가 감소하고, 혜택 및 보상 시스템이 변경되지 않으며, 사회 심리적 요인의 역할이 과소 평가됩니다.
2) 기술 및 조직적 요인은 다음과 같습니다.
노동 수단;
노동의 대상;
기술 프로세스;
생산 및 노동 조직;
원자재, 제품 등의 운송 방법
3) 자연적 요인 그룹:
지리적;
기후;
지질학적;
생물학적.
이러한 요인은 거의 지속적으로 작용하므로 작업 조건에 대한 직접적인 영향을 고려하는 것 외에도 장비 제작, 기술 개발, 생산 및 노동 조직화 단계에서 이미 지속적으로 고려해야 합니다. 많은 법적 및 경제적 조치의 개발 및 구현.
세 가지 요소 그룹 모두 중요하지만 기술 및 조직 요소가 작업 조건의 변화에 더 결정적인 영향을 미칩니다.
이러한 요소의 영향으로 형성된 작업 조건은 많은 요소로 구성되며, 그 분류는 해당 요소 그룹, 사람에 대한 영향의 방향과 성격, 하나 또는 다른 특정 형태의 표현에 직접적으로 의존합니다 요소.
가장 일반적인 것은 근로 조건의 모든 요소를 네 그룹으로 나누는 것입니다.
근로 조건의 정신 생리학적 요소;
위생적이고 위생적입니다.
미적인;
사회 심리학.
근로 조건의 처음 세 가지 요소의 형성은 고용주에 달려 있으므로 근로 조건을 사람에게 적용하는 것은 그의 책임입니다.
사회 심리적 요소는 수행 된 작업에 대한 직원의 태도의 결과로 형성되며 우선 고용주가 근로 조건에 대한 적응에 일정한 영향을 미치지 만 직원 자신에게 의존합니다.
노동과 노동과정이 일어나는 사회적 관계는 함께 생산과정을 형성한다. 동시에 생산 자체를 가능하게 하는 것은 인간의 노동이다. 부를 생산하는 과정.
맑스주의 이론은 생산의 개인적이고 물질적인 요소를 선별합니다. 동시에 개인 및 누적 노동력.
노동력은 새로운 가치, 그렇기 때문에 주요 목표조직자에게 노동력은 새로운 상품과 서비스의 출현에 기여하는 유일한 상품입니다. 상품-노동력의 생산 과정에서 소비는 새로운 가치의 창출을 동반합니다.
현대 경제학자들은 일반적으로 토지, 노동, 자본 및 기업가적 능력을 경제적 자원으로 지칭합니다.
그렇게 할 때 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
"토지"라는 용어는 "천연 자원"이라는 용어의 동의어로 사용됩니다.
"노무"라 함은 근로시간의 비용 또는 근로자의 수를 말한다.
"자본"이라는 용어는 상품 생산에 사용되는 건물, 구조물, 장비를 특징으로 합니다.
"창업적 능력"이라는 용어는 토지, 노동 및 자본을 합리적으로 사용하는 것을 의미합니다.
경제적 자원의 기존 분류에 대한 유일한 설명은 소득원과의 관계입니다.
토지에서 - 임대료;
노동에서 (직원) - 임금;
자본에서 -이자(배당);
에서 기업가적 기술- 사업 이익.
위의 생산 요소 분류의 외부 유사성에도 불구하고 근본적인 차이점은 명확하게 추적되며 주요 차이점은 기업가 활동을 경제의 틀 내에서 별도의 생산 요소로 할당하는 것입니다.
동시에 생산 프로세스를 시작하는 비즈니스의 핵심 인물로서 기업가에게 특별한 중요성이 부여됩니다. 이 분류 시스템의 노동은 직원 및 임금 노동과 관련이 있습니다.
맑스주의는 기업가의 모습을 "노동자"로 분류하지 않고 계급적 위치에서 그를 착취자로만 간주하지 않고 개인 생산 요소의 범주로 생산 과정의 모든 유형의 활동을 결합합니다. 생산.
더욱이 노동과정 자체는 자본가가 노동력을 소비하는 과정으로 간주되어 순전히 경제적 현상에 대한 연구에 계급적 지향성을 부여한다.
노동의 역할 탐구 국가 경제, 사회의 삶은 이러한 이론에 국한되지 않습니다.
연구 결과 다음과 같은 특징이 있는 "경제적 인간" 모델이 형성되었습니다.
개인의 이익에 따라 각 개인의 경제적 행동을 결정합니다.
자체 활동에서 경제 주체의 능력;
계급 차이와 오늘날의 웰빙의 불안정성에 대한 설명.
다양한 노동 개념을 분석하면 "노동" 개념에 대한 접근 방식의 모든 차이점으로 사람의 위치와 역할을 결정한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 경제 시스템사회와 개인이 일을 하도록 유도하는 이유, 노동을 삶의 기초로 인식하는 일반적인 인식, 개인과 사회 전체.
사회의 활동은 다양한 경제, 사회, 정치 및 기타 과정에서 나타납니다. 실제로 경제학은 사회학과 거의 독립적으로 발전했습니다.
과학의 차별화는 경제, 사회, 정치, 생태 및 기타 과정의 연구에서 많은 중요한 개인적 결과를 얻는 것을 가능하게했습니다. 동시에 고대와 중세 과학의 특징인 사회에 대한 전체론적 관점이 크게 상실되었습니다. 지속 가능한 발전의 개념은 사회 현상에 대한 포괄적인 연구를 되살리려는 시도로 볼 수 있습니다.
그러나 이 개념은 과학도 이론도 아닙니다.
사회와 기업에 대한 체계적인 연구의 과학적 기초를 개발할 때 메타 이론의 개념에서 진행하는 것이 좋습니다. 메타 이론은 일반적으로 과학의 과학으로 이해됩니다. 특정 지식 분야의 원리, 공리, 방법, 증명 및 연구 시스템. 수학은 현재 가장 발전된 메타이론이다.
고려된 메타이론적 접근 방식에 따라 경제 과학의 원리와 방법을 입증할 때 사회, 인간 행동 및 환경에 대한 과학의 복합체의 하위 시스템으로 간주되어야 합니다.
사람들 사이의 상호작용 과정을 연구할 때 생산 시스템시너지 효과의 개념, 아이디어 및 방법은 중요한 역할을 할 수 있습니다.
시너지 효과의 기본 아이디어는 러시아에서 태어 났지만받은 우리 시대의 가장 존경받는 자연 과학자 중 한 명인 Ilya Prigogine의 작품에서 공식화되었습니다. 노벨상벨기에 시민으로서. G. Haken의 출판 이전에 영국의 생리학자 C. Sherrington은 근육 운동을 제어하는 신경계의 조정 작업을 시너지 효과라고 불렀습니다. 최초의 컴퓨터 창시자 중 한 명인 미국 수학자 S. Ulam은 기계와 사람 사이의 상승적 상호 작용에 대해 썼습니다.
현재 시너지 방향은 물리학과 심리학에서 가장 활발하게 발전하고 있습니다.
시너지 접근 방식은 심리학에서 매우 적극적으로 사용되며, 여기서 시너지는 집합성, 조합주의, 협력 및 협력으로 인해 노동 생산성을 크게 증가시키는 일련의 프로세스로 간주됩니다.
시너지 영역에는 예를 들어 창의성을 강화하는 잘 알려진 그룹 방법이 포함됩니다.
시너지 효과의 심리적 본질은 개인 또는 사람들의 그룹에 의한 "자극 방사선"의 효과 형성, 심리 사회적 "일관성"의 영향을받는 새로운 아이디어 및 행동, 즉 특별한 호환성, 일관성, 타고난 자질과 능력의 협력, 목표와 필요, 감정과 동기, 지식과 태도.
노동의 경제학 및 사회학은 현재 노동 활동의 경제적, 사회적 측면에 대한 분석에 대한 통합적 접근이 시행되고 있는 몇 안 되는 과학 중 하나입니다. 객관적으로 그 이유는 합리적인 사용인적 자원에는 두 가지 상호 관련된 목표의 달성이 포함됩니다.
노동 활동 과정에서 유리한 노동 조건의 창출 및 인간 능력 개발;
생산 효율성을 높입니다.
직장에서 세계 경제에 이르기까지 모든 수준의 경제 활동에서 노동 문제를 분석할 때 이러한 목표에서 출발해야 합니다. 연구의 목적은 노동 활동의 상호 기술적, 경제적, 사회적, 생리적, 심리적, 윤리적 및 기타 측면을 고려해야 합니다.
시너지의 법칙과 프로덕션 팀 관리에서의 사용 - (Konstantinova 39, Devyatova 38)
마르크스의 노동 개념 - (Galeeva 39, Malysheva 38)
아담 스미스의 경제인 개념(세미나 39, 비노쿠로프 37)
Ilya Prigogine의 컨셉 - (Melikov 39, Nasonova 37)
메시지 - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkov 37
5. 노동 잠재력의 기초로서의 인적 자원
다양한 개념과 정의가 경제 문헌, 노동 통계 및 인적 자원 관리 관행에 나타납니다.
노동 자원;
노동력;
인적 요인;
노동 잠재력;
노동의 남자;
경제활동인구 등
종종 일부 개념은 혼동되거나 부정확하게 해석됩니다.
예를 들어, "경제 활동 인구"의 개념은 "노동력"의 개념과 잘못 식별됩니다. 노동 시장의 존재에서 "노동 자원"의 개념이 일반적으로 의미를 상실했다고 부당하게 주장합니다.
기본 개념을 명확히 합시다.
"노동 자원"- 인구의 유능한 부분입니다. 신체 발달, 국가 경제에서 유용한 노동 활동을 수행하는 데 필요한 정신적 능력과 지식. 이것은 일하는 사람과 일하지 않는 사람이지만 인구의 유능한 부분입니다.
"노동력"은 사람이 소유하고 물질적 부를 생산할 때마다 사용하는 육체적, 정신적 능력의 집합입니다. 노동 시장에서 구매되는 것은 노동력입니다. 판매자(직원)의 거래 조건이 좋을수록 직원은 자신의 능력을 더 완전하고 효율적이며 유익하게 사용할 수 있습니다.
따라서 노동 자원은 노동력을 가진 인구의 일부입니다.
"노동 잠재력"의 개념은 통계 지표와 경제 범주의 두 가지 위치에서 고려되어야 합니다.
통계적 지표로서 노동잠재력은 검토 중인 기간의 노동 자원 수의 가치로, 특정 조건에서 경제 활동노동 자원의 경제에 아직 고용되지 않았습니다. 그것은 영토, 지역, 국가의 노동 잠재력입니다.
일하는 직원의 능력과 성향
그의 건강 상태;
지구력;
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Ivanova Natalya Alekseevna - 예술. 금융신용학과 강사
Zhulina Elena Gennadievna - 예술. 금융신용학과 강사
1. 노동사회학의 주제
일하다사회와 각 구성원, 기업, 조직의 삶의 기초입니다. 노동은 다면적인 현상입니다. 전통적으로 "노동"의 개념은 물질적, 문화적 가치를 창출하기 위한 목적이 있는 사람들의 활동으로 정의됩니다.
노동은 노동 과정에서 노동자와 그 그룹이 서로 상호 작용하는 특정 사회적 관계에 들어가기 때문에 경제적 일뿐만 아니라 사회적 범주이기도합니다. 이러한 상호작용의 과정에서 이들 사회집단과 개별 노동자의 상태가 변한다.
노동의 대상과 수단은 인간과 자연과의 관계와 그 과정에 참여하는 사람들 사이의 관계, 즉 사회적 관계의 통일체인 산 노동의 과정에 포함되지 않으면 그 기능을 하지 못한다. 따라서 노동 과정은 세 가지 주요 구성 요소의 기계적 결합 일뿐만 아니라 유기적 인 통일체이며 결정적인 요소는 개인 자신과 노동 활동입니다.
사회적 관계- 이것은 사회적 지위, 생활 방식 및 생활 방식, 궁극적으로 개인 및 다양한 사회 공동체의 형성 및 발달 조건에 대한 사회적 공동체의 구성원과 이러한 공동체 간의 관계입니다.
직원은 옆에서 일할 사람과 관계없이 노동 활동에 포함되기 때문에 사회적 관계는 노사 관계에 의해 결정됩니다. 그러나 나중에 직원은 직원의 다른 구성원과의 관계에서 자신의 방식으로 자신을 나타냅니다. 따라서 작업 환경에서 사회적 관계가 형성됩니다.
사회와 노동 관계는 불가분의 연결과 상호 작용으로 존재하며 서로를 풍요롭게하고 보완합니다. 사회 및 노동 관계는 개인 및 그룹의 사회적 중요성, 역할, 장소, 사회적 위치를 결정하는 것을 가능하게 합니다. 작업자 그룹 없음, 구성원 없음 노동 단체사회적 및 노동 관계의 외부, 상호 관계의 상호 의무 외부, 상호 작용 외부에서 기능할 수 없습니다.
노동 과정에서 노동 관계 주제의 목표가 실현됩니다. 직원은 특정 유형의 작업 수행에 대한 임금 형태로 소득을 받기 위해 노동 과정에 포함됩니다. 많은 노동자들에게 노동은 자신의 노동과 인간적 잠재력을 자기 표현하고 자기 실현하는 수단이며, 특정한 목표를 달성하기 위한 수단입니다. 사회적 지위직장과 사회에서.
노동 과정을 조직하고 수행하는 생산 수단의 소유자(고용주)는 이익의 형태로 소득을 받기 위해 기업가적 잠재력을 실현합니다. 따라서 걸림돌은 노동 활동 소득이며이 소득에서 사회 및 노동 관계의 각 주제에 귀속되는 비율입니다. 이것은 사회적 노동의 모순적 성격을 결정한다.
노동사회학노동 시장의 기능 및 사회적 측면에 대한 연구입니다. 노동 사회학은 노동에 대한 경제적, 사회적 인센티브에 대한 사용자와 고용인의 행동입니다.
그래서 노동 사회학 과목노동 영역의 사회 및 노동 관계, 사회적 과정 및 현상의 구조와 메커니즘입니다. 노동 사회학은 사회적 과정 규제, 노동 활동 동기 부여, 노동자의 노동 적응, 노동 자극, 노동 영역의 사회적 통제, 노동 집단 통합, 노동 집단 관리 및 노동 관계 민주화, 노동 운동, 계획의 문제를 연구합니다. 노동 분야의 사회적 규제.
2. 노동경제학 과목
노동 경제학 과목노동 조직과 관련하여 고용주, 직원 및 국가 간의 노동 활동 과정에서 발전하는 사회 경제적 관계 시스템입니다.
시장 경제 원칙노동력 유치 및 사용, 사회 및 노사 관계, 노동의 조직 및 보수, 근로자 소득의 형성 및 사용, 인구 생활 수준 향상 분야에서 적극적으로 시행됩니다. 노동 경제학은 노동의 사회 경제적 문제, 노동의 효율성과 생산성을 보장하는 문제를 연구합니다. 과학 조직. 가장 중요한 측면은 또한 일에 대한 사람의 태도, 경제의 다양한 수준에서 형성되는 사회 및 노사 관계 시스템에서 직업 만족도의 형성에 대한 연구입니다.
노동 활동사람은 많은 질적 매개 변수를 특징으로합니다. 노동 과정을 조직 할 때 노동 관계 주체의 경제적 이익뿐만 아니라 일하는 사람의 정신 생리적, 생물학적, 도덕적 및 사회적 요인과 특성을 고려해야합니다. 궁극적으로, 이 모든 것은 개인 및 사회적 노동의 조직을 위한 과학적 기반의 개발 및 형성을 필요로 합니다. 일반적인 규칙, 노동 활동의 규범 및 표준.
현재 노동경제학은 생산, 유통, 교환, 소비의 발전을 위한 경제법칙의 합리적 적용을 바탕으로 사회의 노동잠재력을 형성하고 효과적으로 활용하는 문제를 연구하고 있다.
노동 경제학 연구의 주요 문제는 다음과 같습니다.
1) 노동 조직의 과학적 기초 연구;
2) 조직 및 사회 전체에서 인적 자본 및 노동 자원의 형성 및 사용, 노동력 재생산에 대한 분석
3) 노동 시장의 본질과 내용, 고용 및 실업 문제에 대한 연구;
4) 직원의 높은 노동 활동을 보장하기 위해 노동 동기 부여의 주요 이론, 필요, 관심, 동기 및 인센티브의 본질 공개;
5) 보수의 조직, 형태 및 시스템, 노동력의 질적 특성과 근로 조건의 차이로 인한 임금 차별에 대한 고려
6) 효율성 및 노동 생산성 개념의 본질, 역학 요인 및 성장 준비금 결정; 노동 생산성 측정 지표 및 방법 고려
7) 기업의 노동 조직의 본질과 내용 공개, 주요 구성 요소 분석: 노동의 분업 및 협력, 작업의 조직 및 유지, 노동 조건 및 노동 체제, 휴식, 노동 규율, 노동 배급;
8) 기업의 주요 노동 지표 그룹 결정;
9) 사회 및 노동 관계의 본질, 유형 및 내용과 국가에 의한 규제에 대한 연구.
노동 경제학은 발생의 본질, 평가 및 성과에 미치는 영향의 관점에서 고려되는 노사 관계의 이론 및 실제 문제를 포함합니다. 사회에서 노사관계의 관리는 노동법, 고용에 영향을 미치고, 사회적 파트너십 관계를 보장하고, 근로 조건을 정상화하고, 노동 생산성을 높입니다.
따라서 과학으로서의 노동 경제학은 노동의 생산, 분배, 교환 및 소비, 생산 노동 조건 제공 및 보호 과정에서 발전하는 사회 경제적 관계를 연구합니다.
3. 노동사회학과 노동과학의 관계
노동 과학 시스템에는 다양하고 비교적 독립적인 많은 학문이 포함됩니다.
노동사회학노동 과정에서 사회 집단의 관계인 "일에 대한 경제적, 사회적 인센티브의 작용에 대한 고용주와 고용인의 행동"에 대한 연구는 사람들의 인구 통계학적 차이, 교육 및 자격의 차이에 초점을 맞추고 있습니다. 교육 및 정치적 견해, 종교 및 사회적 지위의 특성.
노동 과학의 다양성은 각각의 연구 대상인 노동 문제의 특성에 기인합니다.
주제 노동 경제학노동 조직과 관련하여 고용주, 직원 및 국가 간의 노동 활동 과정에서 발전하는 사회 경제적 관계 시스템입니다. 노동 경제학은 노동의 사회 경제적 문제, 과학적 조직을 기반으로 노동의 효율성과 생산성을 보장하는 문제를 연구합니다.
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2부로 구성된 교과서와 워크숍은 경제와 사회적 측면현대 노동 과정. 이 출판물의 특징은 노동 영역의 경제 및 사회적 문제를 거시적 수준에서 고려하고 미시적 수준(특정 기업, 기업)의 상황을 분석하고 평가하는 방법을 제안하려는 시도입니다. 교과서의 첫 번째 부분은 현대 경제학의 방법론과 노동 사회학, 노동 자원의 형성과 사회의 경제 발전에서 노동 잠재력의 역할, 직원 수를 규제하고 계획하는 문제, 조직, 배급 및 임금. 각 장의 워크샵에는 시험, 과제, 과제, 포럼 및 독립 작업을 위한 자료, 에세이 주제가 포함됩니다. 많은 예제와 작업이 사용에 중점을 둡니다. 정량적 방법작업 영역의 사회 경제적 데이터 분석. 교과서와 워크숍은 경제 분야 및 전문 분야에서 공부하는 학사를 대상으로 하며 경제 및 전문 분야에 관련된 대학 교수 및 전문가에게도 관심을 가질 수 있습니다. 사회적 문제노동.
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7판, 보충. - M.: Norma, 2007. - 448 p.
교과서는 러시아 교육부가 승인 한 "노동 경제학 및 사회학"분야의 모범 프로그램에 따라 준비되었습니다.
저자는 경제와 노동 사회학 모두에 근본적인 개념인 삶의 질, 인간의 필요와 잠재력, 효율성, 동기, 근로 조건, 정의, 소득 분배에서 출발합니다.
교과서는 소로스 재단, 러시아 기초 연구 재단, 러시아 교육부의 재정 지원으로 저자가 수행한 작업의 결과를 사용합니다.
경제 대학 및 학부의 학생, 대학원생 및 교사, 기업 경영 전문가.
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콘텐츠
제7판 서문 10
초판 서문 11
제1장 과목 및 방법론
1.1. 초기 개념: 필요, 혜택, 자원, 효율성, 규범, 재산, 노동, 삶의 질, 사회 경제 시스템, 소득, 자본 13
1.2. 과정과 경제적 자원으로서의 노동 20
1.2.1. 노동 과정의 본질 20
1.2.2. 경제 자원 시스템의 노동 24
1.3. 사회경제체제의 인적자원관리 활동의 일반적 특성 27
1.4. 노동 및 인력 과학의 구조. 다른 과학과의 관계 30
1.5. 노동의 경제 및 사회 문제에 대한 포괄적인 연구를 위한 방법론 38
기본 개념 42
시험 문제 및 연구 주제 42
제 2 장 삶의 질
2.1. 사회경제적 시스템에서 인간 모델의 구조 43
2.2. 삶의 질 개념 45
2.3. 목표, 가치 및 인간의 본성 47
2.3.1. 삶의 의미와 목적 47
2.3.2. 가치 체계와 인간의 본성 52
2.4. 문명 발전 과정의 역학 58
2.5. 삶의 질 지표에 대한 아이디어의 진화 66
2.6. 국가적 이념과 정부기관 활동의 목표로서의 삶의 질 향상 71
기본 개념 74
시험 문제 및 연구 주제 74
3 장
3.1. 문제의 역사, 또는 A. 매슬로가 욕구 피라미드를 구축하지 않은 이유 75
3.2. 구조 모델 79 필요
3.2.1. 모델 79 요구 사항
3.2.2. 존재의 필요 79
3.2.3. 인생의 목표를 달성해야 하는 필요 82
3.3. 욕구의 역학 86
3.3.1. 심리적 측면 86
3.3.2. 시너지 측면 87
3.3.3. 주변 주의자 측면 88
3.4. 일반 욕구 이론의 원리 90
기본 개념 92
시험 문제 및 연구 주제 92
4장. 인간의 잠재력
4.1. 개념: 노동력, 인적 자본, 노동 잠재력 93
4.2. 노동 잠재력의 구성 요소 94
4.2.1. 건강 94
4.2.2. 도덕 101
4.2.3. 창의성 109
4.2.4. 활동 112
4.2.5. 조직과 자기 주장 115
4.2.6. 교육 116
4.2.7. 전문성 117
4.2.8. 노동 시간 자원 118
4.3. 인간의 잠재력을 실현하기 위한 전제 조건 120
4.4. 국가 인구와 기업 직원의 질 122
기본 개념 126
시험 문제 및 연구 주제 126
5장
5.1. 동기의 유형 127
5.2. 목적 매트릭스 131
5.3. 동기 부여 시스템의 구조 133
5.4. 동기 부여 이론 및 관리 스타일에 대해 136
5.5. 효과적인 생산 활동의 동기에 대한 개략도 140
기본 개념 142
시험 문제 및 연구 주제 142
제6장 경제활동의 효율성
6.1. 경제적 자원의 구조 143
6.2. 인간 활동의 구성 요소 144
6.3. 노동 효율성의 본질과 지표 150
6.3.1. "효율성" 개념의 주요 측면 150
6.3.2. 노동 생산성 및 수익성 151
6.4. 노동 구성 요소의 수익성과 그 결과에 관한 정리 158
6.5. 창의성은 XXI 세기 162 경제의 주요 이익 원천입니다.
6.6. 인적 자본 투자의 효율성 170
기본 개념 173
시험 문제 및 연구 주제 174
제7장 노동조직의 기본 개념
7.1. 분업의 종류와 경계 175
7.2. 생산, 기술 및 노동 과정 177
7.3. 근무 조건 181
7.4. 직장. 생산 작업의 구조 183
7.5. 근로시간 구분 187
7.6. 규범 및 노동 기준 시스템 192
7.7. 노동 프로세스 및 노동 기준 최적화 작업 구조 203
7.8. 노동 규제 방법. 준수율 207
기본 개념 210
시험 문제 및 연구 주제 211
8장
8.1. 노동 과정 연구 방법의 일반적인 특성과 노동 시간 비용 212
8.2. 타이밍 215
8.3. 근무 시간 사진 221
8.4. 순간관찰을 통한 노동시간 구조 분석 225
기본 개념 230
시험 문제 및 연구 주제 231
9장
9.1. 규정의 구조 232
9.2. 표준에 대한 요구 사항 및 개발의 주요 단계 237
9.3. 규범적 종속성을 설정하는 방법 240
9.4. 차별화 및 통합 표준 245
기본 개념 252
시험 문제 및 연구 주제 253
제 10 장 인력의 수와 구조의 최적화
10.1. 시간기준의 구조와 근로기준 수립의 순서 254
10.2. 직원 수를 결정하기 위한 주요 계획 259
10.3. 인구 기준 계산에서 생산 요소의 상호 작용 형태 분석 260
10.4. 서비스 요금 및 인원수에 대한 최적화 문제의 구조 262
10.5. 분업 및 인원수 최적화 일반과제 265
10.6. 생산 시스템의 분업 및 인력 수를 최적화하는 방법 270
10.6.1. 순환 프로세스 271
10.6.2. 비주기적 프로세스 276
10.6.3. 다상 시스템(장비 유지보수를 위한 분업 최적화 방법) 280
기본 개념 282
시험 문제 및 연구 주제 282
11장
11.1. 시장 경제에서 소득 창출의 원리 284
11.2. 개인 소득 분포 통계 분석 290
11.3. 기업 직원의 소득 구조 297
11.4. 임금의 형태와 체계 306
11.5. 급여 계산 309
11.5.1. 임금기금의 구조 309
11.5.2. 규제 임금 기금 계산 방법 311
11.5.3. 인센티브 기금 계산 316
11.6. 기업 직원의 소득 구조 최적화 318
11.7. 임금의 본질 또는 노동 시장에서 거래되는 것 321
11.8. 기업의 사회 집단 소득 형성 모델 328
11.8.1. 출처 및 소득 유형별 기업의 사회적 그룹 328
11.8.2. 기업에서 임금을 결정하는 시장과 조직적 요인의 관계 330
11.8.3. 기업 소득 분배를 최적화할 수 있는 기회 334
11.9. 동기 부여 모델 효과적인 작업기업과 그 부서 338
기본 개념 341
질문 및 연구 주제 통제 342
12장. 사회 및 노사 관계
12.1. 사회 및 노사 관계의 일반적인 특성 343
12.2. 소외의 문제 347
12.3. 이론적 근거사회적 파트너십을 위한 전제 조건 350
12.3.1. 사회적 파트너십 조직의 원칙과 경험 350
12.3.2. 러시아 기업에서 사회 집단의 이익을 조화시킬 수 있는 기회 356
12.4. 저스티스 359
12.5. 생산 시스템에서 인간 상호 작용 모델의 시너지 분석 364
12.6. 직업윤리 367
12.6.1. 도덕 효율성 367
12.6.2. 직업윤리의 일반 및 특수 371
12.7. 기업의 일탈 행동 문제 375
기본 개념 380
시험 문제 및 연구 주제 380
13장 인적 자원 관리 시스템
13.1. 인적 자원 관리 시스템의 구조 381
13.2. 노동시장과 고용관리 385
13.2.1. 노동 시장의 주요 특징 385
13.2.2. 실업 388
13.2.3. 고용관리 394
13.3. 생산성 및 급여 관리 398
13.3.1. 생산성, 임금 및 생산 기술 수준의 문제 간의 상호 관계 398
13.3.2. 러시아의 생산성과 임금 수준이 선진국보다 현저히 낮은 이유 404
13.3.3. 신기술 개발에 따른 생산성 및 임금 상승을 위한 제도적 전제 407
13.3.4. 기업에서 생산성과 임금의 역학 관리 412
13.4. 기업의 인적 자원 관리 개선 원칙 416
13.4.1. 조직 변화의 유형 416
13.4.2. 기업의 인적 자원 관리에서 변화의 본질 419
기본 개념 424
시험 문제 및 연구 주제 425
문학 426
부록. 에 대한 간략한 설명교과서에 사용된 저자의 과학적 결과 435
저자에 대한 정보 442
요약 442
목차 443
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